如何洞察企業(yè)的招聘需求
獵頭公司的獵頭顧問在尋訪中總是會(huì)遇到各種問題，我們都會(huì)遇到過這樣的問題：候選人硬性條件各方面都很適合，然而客戶不要；候選人硬性條件各方面都很適合，自己面試時(shí)很好，然而客戶面試時(shí)出問題了；候選人硬性條件各方面都很適合，有一個(gè)感覺一般的候選人沒有推薦，結(jié)果客戶選了那一個(gè)，還是別人推薦的！這到底是什么問題呢？今天我們就來講一下這里頭的緣由！
我們的獵頭，尤其是經(jīng)驗(yàn)在5年以下的，有一個(gè)方面比較欠缺，就是“感覺”。這有點(diǎn)像聞氣味，客戶是什么味，就要找什么味的候選人。
味道不對(duì)，再好也不好！這個(gè)味，在招聘用人的角度，叫做風(fēng)格！然而，經(jīng)驗(yàn)比較淺的獵頭同學(xué)，在感覺風(fēng)格方面，比較欠缺，而且一直沒有一個(gè)好的方法來梳理出風(fēng)格！這里，我就教大家一招：如何透視招聘者需要的風(fēng)格！
我們分為4個(gè)方面來說：
工作需求
候選人是否需要獨(dú)立自主的去工作？
候選人是否需要有堅(jiān)持不懈地尋求特定目標(biāo)的精神？
候選人是否需要精密嚴(yán)謹(jǐn)，做事情一絲不茍？
候選人是否需要有前瞻性，做事善于策劃，習(xí)慣于謀定而后動(dòng)？
待人接物
候選人是否需要直接率領(lǐng)他人，必要時(shí)做出不受歡迎的決定來管理下屬？
候選人在領(lǐng)導(dǎo)眾人朝著共同方向前進(jìn)方面是否需要有一定影響力和氣質(zhì)？
候選人是否需要有能力獲取別人的合作并且應(yīng)付難以處理的人或事？
候選人是否需要有能力親自建立外部聯(lián)系獲取資源而非沿用團(tuán)隊(duì)資源？
工作條件
候選人是否需要可以承受巨大的身心壓力？
工作中是否含有大量的指定例行工作必須落實(shí)執(zhí)行的？
候選人是否必須面對(duì)模糊不清、急劇轉(zhuǎn)變和不完全的信息，采取“視環(huán)境選擇最佳方法”的態(tài)度和能力？
職位欠缺清晰界限，必須花費(fèi)大量精力處理跟他人重疊領(lǐng)土的事宜，候選人是否愿意共同承擔(dān)？
教養(yǎng)見識(shí)
職位是否有需要開拓新天地，發(fā)揮想象和創(chuàng)意？
職位是否需要候選人具備詮釋復(fù)雜材料和了解艱難深刻概念的能力和意愿？
候選人是否需要具備一定的專業(yè)知識(shí)才能保證勝任？
候選人是否需要有廣闊視野，宏觀所有事態(tài)發(fā)展的能力，并且考慮職務(wù)范圍以外的信息，以便于其更好的工作？
我們可以從這四個(gè)方面去著手提示，進(jìn)一步把握到企業(yè)的用人風(fēng)格。
